İş Hukuku
Yıllık İzin Süresi Hesaplama
İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin verilir (İş K. m.53). İzin süresi kıdeme göre 14, 20 veya 26 günden az olamaz; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Bu süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Sık Sorulan Sorular
İş K. m.53: kıdemi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
Kanun "beş yıla kadar (beş yıl dahil)" dediğinden, tam 5 yıl kıdemi olan işçi 14 gün dilimindedir; 20 günlük dilime geçmek için kıdemin 5 yılı aşması (5 yıl + 1 gün dahi yeterli) gerekir.
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işe başlanan günden itibaren en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir (İş K. m.53/1); 1 yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler kıdeme dahildir (m.54).
Evet. Kanundaki süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir (İş K. m.53/son). Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri ayrıca 4'er gün artırılarak uygulanır.
Mevzuat Dayanağı
- 4857 s. İş Kanunu m.53 (yıllık izin süresi ve kıdem dilimleri)
- 4857 s. İş Kanunu m.54 (hak kazanma ve kıdemin hesabı)
Resmî kaynaklar: 4857 s. İş Kanunu