İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmesi kanunda sayılan hallerde sona eren ve en az 1 yıl kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam hizmet yılı için son brüt aylık ücret tutarında tazminat ödenir; ödeme kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.
Bu hesaplama yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız. Yıllık değişen oran ve tavanlar için yürürlükteki mevzuatı teyit ediniz.
Sık Sorulan Sorular
En az 1 yıl kıdemi olan ve iş sözleşmesi 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde sayılan hallerde (haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sona eren işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Her tam yıl için ödenecek kıdem tazminatı, kanunla belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan memur maaş katsayılarına göre yılda iki kez güncellenir.