İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kanuni ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim yapılmazsa ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Bu hesaplama yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız. Yıllık değişen oran ve tavanlar için yürürlükteki mevzuatı teyit ediniz.
Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu m.17: kıdemi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl ise 4 hafta, 1,5–3 yıl ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir.