İş Hukuku
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir (İş K. m.59). Hesapta giydirilmiş değil, ÇIPLAK (temel) brüt ücret esas alınır.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatından farklı olarak izin ücreti, giydirilmiş ücretten değil ÇIPLAK (temel) brüt ücretten hesaplanır; fazla mesai, prim, sosyal yardım gibi ekler hesaba katılmaz (İş K. m.59, m.50).
Kullanılmayan izinlerin ücrete dönüşmesi ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle mümkündür; çalışma devam ederken izin hakkı ücrete çevrilemez. Sözleşme sona erdiğinde tüm kullanılmayan izinlerin ücreti muaccel olur.
İzin ücreti, ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif vergi matrahınıza göre değişir. Araç bu nedenle brüt tutarı gösterir.
Evet. Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir (İş K. ek m.3).
Mevzuat Dayanağı
- 4857 s. İş Kanunu m.59 (sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti)
- 4857 s. İş Kanunu m.53 (yıllık izin hakkı)
Resmî kaynaklar: 4857 s. İş Kanunu