İş Hukuku
İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama (Tahmini)
İşe iade davasını kazanan işçiyi, başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmayan işveren, işçiye en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür (İş K. m.21/1). Ay sayısını kanun sabitlememiştir; mahkeme, işçinin kıdemini ve fesih sebebini gözeterek takdir eder. Hesapta ÇIPLAK brüt ücret esas alınır. Bu araç, kanuni aralığın TL karşılığını ve yargı eğilimine dayalı tahmini bir nokta değeri sunar.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız. Sonuç, varsayımlara dayalı TAHMİNİ bir aralıktır; kesin karar yetkili merci/hâkim takdirindedir.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçi 10 iş günü içinde işverene başvurur; işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen 4-8 aylık ücret tutarındaki tazminatı ödemek zorundadır (İş K. m.21).
Mahkeme. Kanun yalnızca en az 4, en çok 8 aylık ücret aralığını çizer; hâkim, işçinin kıdemini ve fesih sebebini gözeterek bu aralıkta takdir eder. Bu araçtaki nokta değer yargı eğilimine dayalı bir tahmindir, kanuni oran değildir.
İşe başlatmama tazminatı, fesih tarihindeki ÇIPLAK brüt ücret üzerinden hesaplanır; yol, yemek, ikramiye gibi ekler dahil edilmez. Tazminat gelir vergisinden istisnadır; damga vergisi kesintisi uygulamada tartışmalıdır.
Boşta geçen süre ücreti (İş K. m.21/3, en çok 4 aya kadar) işçi işe başlatılsın veya başlatılmasın her durumda ödenir; işe başlatmama tazminatı ise yalnızca işverenin işçiyi işe başlatmaması hâlinde doğar. İkisi ayrı alacaklardır ve birlikte talep edilebilir.
Mevzuat Dayanağı
- 4857 s. İş Kanunu m.21/1 (geçersiz feshin sonuçları — 4-8 aylık ücret)
- 4857 s. İş Kanunu m.20 (fesih bildirimine itiraz)
Resmî kaynaklar: 4857 s. İş Kanunu