İş Hukuku
Kötüniyet Tazminatı Hesaplama
İş güvencesi hükümlerinin kapsamı DIŞINDA kalan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, fesih hakkının kötüye kullanılarak (örneğin işçinin işvereni şikâyet etmesi veya aleyhine tanıklık yapması üzerine) sona erdirilirse, işçiye bildirim (ihbar) süresinin ÜÇ KATI tutarında kötüniyet tazminatı ödenir. Fesih ayrıca bildirim şartına da uyulmadan yapılmışsa, ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı da ayrıca ödenir (İş K. m.17/6).
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Sık Sorulan Sorular
Yalnız iş güvencesi hükümlerinin kapsamı DIŞINDA kalan işçiler isteyebilir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az 6 ay kıdemi olan (iş güvencesi kapsamındaki) işçi, kötüniyet tazminatı değil işe iade davası ve iş güvencesi tazminatı yoluna gider (İş K. m.18-21).
Fesih hakkının kötüye kullanıldığı hâller; örneğin işçinin işvereni şikâyet etmesi, aleyhine dava açması veya tanıklık yapması, hamilelik ya da sendikaya üye olma gibi nedenlerle yapılan fesihler. Kötüniyeti ispat yükü işçidedir.
Evet. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatından bağımsızdır; işveren bildirim şartına da uymamışsa ihbar süresinin 3 katı kötüniyet tazminatına EK olarak ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı da ödenir (İş K. m.17/6, son cümle).
İş K. m.17/son uyarınca tazminatın hesabında ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır; yani giydirilmiş brüt ücret esastır.
Mevzuat Dayanağı
- 4857 s. İş Kanunu m.17/6 (kötüniyet tazminatı — ihbar süresinin 3 katı)
- 4857 s. İş Kanunu m.17 (ihbar süreleri)
- 4857 s. İş Kanunu m.18-21 (iş güvencesi kapsamı)
Resmî kaynaklar: 4857 s. İş Kanunu