İş Hukuku
Boşta Geçen Süre Ücreti Hesaplama
İşe iade davasını kazanan işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için EN ÇOK 4 aya kadar doğmuş ücreti ve diğer hakları ödenir (İş K. m.21/3). Bu alacak, işçi işe başlatılsın veya başlatılmasın her durumda ödenir ve işe başlatmama tazminatından ayrıdır. Hesapta giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Sık Sorulan Sorular
İşçi fiilen daha uzun süre boşta kalmış olsa bile, kanun ödemeyi kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için EN ÇOK 4 aya kadar doğmuş ücretle sınırlamıştır (İş K. m.21/3). 4 ayı aşan boşta kalma süresi için ücret ödenmez.
Evet. Boşta geçen süre ücreti, işçinin işe başlatılıp başlatılmadığına bakılmaksızın her durumda ödenir. İşe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) ise yalnızca işverenin işçiyi işe başlatmaması hâlinde ayrıca doğar; ikisi ayrı alacaklardır.
Boşta geçen süre için "ücret ve diğer haklar" ödendiğinden, yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden yan haklar dahil GİYDİRİLMİŞ brüt ücret esas alınır. Ücret, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; bu araç brüt tutarı gösterir.
Evet. Boşta geçen ve ücreti ödenen en çok 4 aylık süre, işçinin kıdemine eklenir; kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin hesabında dikkate alınır.
Mevzuat Dayanağı
- 4857 s. İş Kanunu m.21/3 (boşta geçen süre — en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar)
- 4857 s. İş Kanunu m.20 (fesih bildirimine itiraz)
Resmî kaynaklar: 4857 s. İş Kanunu