İş Hukuku
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı Hesaplama
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz (İş K. m.5). İşveren eşit davranma ilkesine aykırı davranırsa işçi, DÖRT AYA KADAR ücreti tutarında uygun bir tazminat ve ayrıca yoksun bırakıldığı hakları talep edebilir (m.5/6). Tazminatın miktarını ayrımcılığın ağırlığına göre hâkim takdir eder; bu araç 1-4 aylık aralığı ve azami tutarı gösterir.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız. Sonuç, varsayımlara dayalı TAHMİNİ bir aralıktır; kesin karar yetkili merci/hâkim takdirindedir.
Sık Sorulan Sorular
Kanun yalnız üst sınırı çizer: işçinin 4 aya kadar ücreti. Somut tutarı, ayrımcılığın türüne, ağırlığına ve süresine göre hâkim takdir eder. Bu nedenle sonuç kesin tutar değil, 1-4 aylık ücret aralığıdır.
İş K. m.5/6 uyarınca işçi, tazminattan BAŞKA yoksun bırakıldığı hakları da (örneğin ayrımcılık nedeniyle eksik ödenen ücret ve ekleri) ayrıca talep edebilir. Sendikal ayrımcılıkta ise 6356 s.K. m.25 uygulanır ve en az 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat gündeme gelir.
Kural olarak işçi ispat eder (İş K. m.5/7). Ancak işçi, ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, ihlalin mevcut olmadığını ispat yükü işverene geçer.
Ayrımcılık tazminatı, işçinin çıplak brüt ücreti (asıl ücret) üzerinden hesaplanır; ikramiye, yol, yemek gibi ücret ekleri bu tazminatın hesabında dikkate alınmaz.
Mevzuat Dayanağı
- 4857 s. İş Kanunu m.5/6 (dört aya kadar ücret tutarında tazminat + yoksun bırakılan haklar)
- 4857 s. İş Kanunu m.5/7 (ispat yükü)
- 6701 s. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
Resmî kaynaklar: 4857 s. İş Kanunu