Tazminat ve Sigorta

Meslek Hastalığı Maddi Tazminatı Hesaplayıcı

Meslek hastalığı maddi tazminatı, işin niteliğinden veya işyeri koşullarından kaynaklanan hastalık (5510 s. Kanun m.14) sonucu oluşan sürekli iş göremezlik nedeniyle işçinin ömür boyu uğradığı gelir kaybının karşılanmasıdır (6098 s. TBK m.54; 6331 s. İSG Kanunu). Zarar, TRH-2010 ulusal yaşam tablosuna göre aktif çalışma dönemi ve pasif dönem üzerinden, maluliyet oranıyla orantılı hesaplanır; talep edilebilecek tazminat işverenin sorumluluk (kusur) oranı ölçüsündedir. SGK sürekli iş göremezlik geliri bağladıysa peşin sermaye değeri mahsup edilir. Sonuç TAHMİNİdir.

Tespit Tarihindeki Yaş *

Cinsiyet *

Aylık Net Gelir (TL) * Belgeli geliriniz; gelirsizseniz dönemin asgari net ücretini girebilirsiniz

Sürekli İş Göremezlik (Maluliyet) Oranı (%) *

İşverenin Sorumluluk (Kusur) Oranı (%) * Tazminat işverenin sorumluluğu ölçüsünde belirlenir; tam sorumluysa 100 girin

SGK sürekli iş göremezlik geliri bağladı mı? * SGK gelir bağladıysa peşin sermaye değeri tazminattan mahsup edilir

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız. Sonuç, varsayımlara dayalı TAHMİNİ bir aralıktır; kesin karar yetkili merci/hâkim takdirindedir.

Frequently Asked Questions

Meslek hastalığı nasıl tespit edilir?

Meslek hastalığı, SGK'nın yetkili sağlık hizmet sunucuları ve SGK Sağlık Kurulu tarafından; hastalığın işin niteliğinden veya işyeri koşullarından kaynaklandığının tespitiyle belirlenir (5510 s. Kanun m.14). Yükümlülük süresi ve maruziyet koşulları Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ne göre değerlendirilir.

Maluliyet (meslekte kazanma gücü kaybı) oranı nasıl belirlenir?

Sürekli iş göremezlik / meslekte kazanma gücü kaybı oranı, SGK Sağlık Kurulu ve gerektiğinde Adli Tıp Kurumu raporuyla, yürürlükteki cetvellere göre saptanır. Bu araç beyan edilen oranı kullanır; yargılamada rapor esas alınır.

İşverenin sorumluluk oranı tazminatı nasıl etkiler?

Meslek hastalığında işçinin talep edebileceği maddi tazminat, işverenin kusuru (sorumluluk oranı) ölçüsünde belirlenir. İşverenin sorumluluğu %70 ise zararın %70'i talep edilebilir; bu araç tek "sorumluluk oranı" alanıyla sadeleştirir.

SGK gelir bağladıysa tazminat düşer mi?

Evet. SGK meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağladıysa, bu gelirin ilk peşin sermaye değeri hesaplanan maddi tazminattan mahsup edilir; işçi bakiye zararı işverenden ister. Bu araç mahsup tutarını hesaplamaz; yalnızca uyarır.

Legal Basis

6098 s. Türk Borçlar Kanunu m.54 (bedensel zarar — çalışma gücünün sürekli kaybı), m.51-52
5510 s. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.14 (meslek hastalığı) ve rücu hükümleri
6331 s. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (işverenin yükümlülükleri)
TRH-2010 ulusal mortalite (yaşam) tablosu — Yargıtay maddi tazminat uygulaması

Official sources: 5510 sayılı Kanun (mevzuat.gov.tr) · 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (mevzuat.gov.tr)