Süre ve Takvim
Resmî Tatil, Hafta Sonu ve İş Günü Hesaplama
Duruşma hazırlığı, sözleşme süresi veya proje planlaması için iki tarih arasındaki takvimi gün gün analiz eder: toplam gün sayısı (uçlar dahil), iş günü sayısı, hafta sonu günleri ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre resmî tatiller ile Diyanet takvimindeki dini bayram günleri tek tek listelenir. Azami aralık 2 yıldır.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Frequently Asked Questions
2429 sayılı Kanun'a göre: 1 Ocak (Yılbaşı), 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı) ile Ramazan Bayramı (3,5 gün) ve Kurban Bayramı (4,5 gün) genel tatil günleridir. 28 Ekim öğleden sonrası ve bayram arifelerinin yarım günleri bu araçta tam iş günü sayılır.
Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri hicrî takvime göre her yıl değişir; sistemde Diyanet İşleri Başkanlığı takvimine göre yıl bazında doğrulanmış tarihler kullanılır. Kapsanmayan yıllar için sonuçta ayrıca uyarı gösterilir.
Bu araçta cumartesi ve pazar hafta sonu kabul edilir ve iş günü sayılmaz. Adli süre hesabında da sürenin son gününün cumartesiye rastlaması hâlinde süre ilk iş gününe uzar; ancak bazı özel mevzuat hükümlerinde (örneğin bazı idari başvurularda) cumartesi iş günü sayılabilir, ilgili mevzuatı ayrıca kontrol ediniz.
Evet. Başlangıç ve bitiş günlerinin her ikisi de sayıma dahildir; örneğin 1 Ocak – 31 Ocak aralığı 31 gündür. Adli süre hesabı yapmak istiyorsanız (sürenin izleyen gün başlaması kuralı için) genel süre aracını kullanın.
Legal Basis
- 2429 s. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1-2
- 6100 s. HMK m.93 (tatil günlerinin sürelere etkisi)
Official sources: 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun (mevzuat.gov.tr) · 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (mevzuat.gov.tr)