Tazminat ve Sigorta

İş Kazası Maddi Tazminat (Sürekli İş Göremezlik) Hesaplayıcı

İş kazası maddi tazminatı, iş kazası sonucu oluşan sürekli iş göremezlik (maluliyet) nedeniyle işçinin ömür boyu uğradığı gelir kaybının karşılanmasıdır (6098 s. TBK m.54; 5510 s. Kanun; 6331 s. İSG Kanunu). Zarar, TRH-2010 ulusal yaşam tablosuna göre aktif çalışma dönemi (emekliliğe kadar) ve pasif dönem (emeklilikten ölüme kadar) üzerinden, maluliyet oranıyla orantılı hesaplanır; işçinin talep edebileceği tazminat işverenin sorumluluk (kusur) oranı ölçüsünde belirlenir. SGK maluliyet geliri bağlamışsa, SGK'nın ödediği peşin sermaye değeri tazminattan mahsup edilir (rücu). Sonuç TAHMİNİdir.

Kaza Tarihindeki Yaş *

Cinsiyet *

Aylık Net Gelir (TL) * Belgeli geliriniz; gelirsizseniz dönemin asgari net ücretini girebilirsiniz

Sürekli İş Göremezlik (Maluliyet) Oranı (%) *

İşverenin Sorumluluk (Kusur) Oranı (%) * Tazminat işverenin sorumluluğu ölçüsünde belirlenir; tam sorumluysa 100 girin

SGK sürekli iş göremezlik geliri bağladı mı? * SGK gelir bağladıysa peşin sermaye değeri tazminattan mahsup edilir

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız. Sonuç, varsayımlara dayalı TAHMİNİ bir aralıktır; kesin karar yetkili merci/hâkim takdirindedir.

Frequently Asked Questions

İşverenin sorumluluk oranı tazminatı nasıl etkiler?

İş kazasında işçinin talep edebileceği maddi tazminat, işverenin kusuru (sorumluluk oranı) ölçüsünde belirlenir. İşverenin sorumluluğu %80 ise zararın %80'i talep edilebilir. Kaçınılmazlık payı ve işçinin kendi kusuru ayrıca değerlendirilir; bu araç tek bir "sorumluluk oranı" alanıyla sadeleştirir.

SGK gelir bağladıysa tazminat düşer mi?

Evet. SGK, iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağladıysa, bu gelirin ilk peşin sermaye değeri hesaplanan maddi tazminattan mahsup edilir; işçi yalnızca bakiye (karşılanmayan) zararı işverenden ister. SGK ayrıca ödediğini kusurlu işverene rücu eder. Bu araç mahsup tutarını hesaplamaz; yalnızca uyarır.

Maluliyet oranı nasıl belirlenir?

Sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranı, SGK sağlık kurulu ve/veya Adli Tıp Kurumu raporuyla, yürürlükteki cetvellere göre saptanır. Bu araç beyan edilen oranı kullanır; yargılamada rapor esas alınır.

İskontosuz ve teknik faizli değer neden farklı?

İskontosuz yöntem yıllık zararı dönem yılıyla çarpar. Teknik faizli (progresif rant) yöntem, gelecekteki kayıpların bugünkü değerini yıllık %1,8 iskontoyla hesaplar ve daha düşük çıkar. Hangisinin uygulanacağı bilirkişi/mahkeme takdirindedir.

Legal Basis

6098 s. Türk Borçlar Kanunu m.54 (bedensel zarar — çalışma gücünün sürekli kaybı), m.51-52
5510 s. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (iş kazası, sürekli iş göremezlik geliri ve rücu)
6331 s. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (işverenin yükümlülükleri)
TRH-2010 ulusal mortalite (yaşam) tablosu — Yargıtay maddi tazminat uygulaması

Official sources: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (mevzuat.gov.tr) · 5510 sayılı Kanun (mevzuat.gov.tr)