İş Hukuku
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışan işçiye ise çalıştığı her gün için AYRICA bir günlük ücret ödenir (İş K. m.47). Maktu aylıklı işçide tatil ücreti aylığın içinde zaten mevcut olduğundan, çalışılan her UBGT günü için İLAVE 1 yevmiye alacak doğar. Günlük ücret aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Sık Sorulan Sorular
2429 sayılı Kanun uyarınca: 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (ulusal bayram, 28 Ekim öğleden sonra başlar), 1 Ocak yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ile Ramazan Bayramı (3,5 gün — arife öğleden sonra dahil) ve Kurban Bayramı (4,5 gün — arife öğleden sonra dahil) genel tatil günleridir.
Ramazan ve Kurban bayramlarının arife günleri ile 28 Ekim öğleden sonrası YARIM gün tatildir. Yarım gün çalışmada ilave alacak da yarım yevmiye üzerinden hesaplanır; bu araca tam çalışılan gün sayısını girin, yarım günleri 0,5 gün yerine ayrıca değerlendirin.
İş K. m.47 zamlı ücret değil, çalışılan her tatil günü için AYRICA bir günlük ücret öngörür. Yani çalışan işçi o gün için toplam 2 yevmiye alır: 1 yevmiye maktu aylıkta ödenmiş tatil ücreti + 1 yevmiye ilave çalışma karşılığı. Toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek oran kararlaştırılabilir.
Evet. UBGT çalışma ücreti, ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif vergi matrahına göre değişir. Araç brüt tutarı gösterir.
Mevzuat Dayanağı
- 4857 s. İş Kanunu m.47 (genel tatil ücreti)
- 2429 s. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- 4857 s. İş Kanunu m.44 (tatil günlerinde çalışma)
Resmî kaynaklar: 4857 s. İş Kanunu · 2429 s. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun