İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmesi kanunda sayılan hallerde sona eren ve en az 1 yıl kıdemi olan işçi, her tam hizmet yılı için son giydirilmiş brüt aylık ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır; artan süreler gün orantılı ödenir. Ödeme, ayrılış tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Sık Sorulan Sorular
En az 1 yıl kıdemi olan ve iş sözleşmesi 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde sayılan hallerde (işveren feshi, haklı fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği vb.) sona eren işçiler hak kazanır. İstifa halinde kural olarak hak doğmaz.
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Hesaba esas aylık ücret, ayrılış tarihinde yürürlükte olan tavanı aşamaz. Tavan memur maaş katsayılarına bağlı olarak Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir; araç ayrılış tarihinize göre doğru dönem tavanını otomatik seçer.
Çıplak brüt ücrete; düzenli yol, yemek, yakacak, ikramiye gibi süreklilik arz eden yan hakların aylık karşılığı eklenerek bulunan ücrettir. Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Mevzuat Dayanağı
- 1475 s. İş Kanunu m.14 (yürürlükteki fıkralar)
- 4857 s. İş K. geçici m.6
- 488 s. DVK I sayılı tablo IV/1-b
Resmî kaynaklar: HMB kıdem tazminatı tavanı genelgeleri