İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kanuni ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süresine uyulmazsa, bu süreye ait giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir (İş K. m.17).
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Sık Sorulan Sorular
İş K. m.17: kıdemi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.
Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif vergi matrahınıza göre değişir. Araç bu nedenle brüt tutarı gösterir.
Bildirim şartına uymayan taraf öder: işveren usulsüz fesihte işçiye, işçi usulsüz istifada işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.