İş Hukuku
Sendikal Tazminat Hesaplama
İşçilerin sendika üyeliği, sendikal faaliyete katılma veya üyelikten ayrılmaya zorlanma gibi sendikal nedenlerle işe alımda ayrım görmesi veya iş sözleşmesinin bu nedenle feshedilmesi yasaktır. Sendikal nedenle fesih hâlinde işçiye, EN AZ bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ödenir (6356 s. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25/4). Kanun alt sınırı belirler; hâkim somut olaya göre daha yüksek tutara hükmedebilir.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Frequently Asked Questions
6356 s.K. m.25/4 uyarınca sendikal nedenle fesihte tazminat, işçinin bir yıllık ücret tutarından AZ olamaz. Yani 12 aylık ücret kanuni tabandır; hâkim, feshin ağırlığına ve somut olaya göre daha yüksek tutara hükmedebilir.
6356 s.K. m.25/5 uyarınca sendikal nedenle fesihte işçi, işe iade davası açtığında işe başlatılsın veya başlatılmasın sendikal tazminata hak kazanır; bu hâlde ayrıca iş güvencesi (işe başlatmama) tazminatına hükmedilmez. İşçi işe iade davası açmadan doğrudan sendikal tazminat da talep edebilir.
6356 s.K. m.25/6-7 uyarınca fesih dışındaki ayrımcılık iddialarında ispat yükü işçidedir; ancak FESHİN sendikal nedene dayandığı iddiasında, feshin gerekçesini ispat yükü işverene aittir. İşçi kıdemi ne olursa olsun (iş güvencesi kapsamında olmasa bile) sendikal tazminat isteyebilir.
Sendikal tazminat, işçinin çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır; yol, yemek, ikramiye gibi yan haklar (giydirilmiş ücret unsurları) bu tazminatın hesabına katılmaz.
Legal Basis
- 6356 s. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25/4 (en az 1 yıllık ücret)
- 6356 s.K. m.25/5 (işe iade davasıyla ilişki)
- 6356 s.K. m.25/6-7 (ispat yükü)
Official sources: 6356 s. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu