İş ve Sosyal Güvenlik
Gece Çalışması ve Vardiya Alacağı Hesaplama
İş Kanunu m.69 uyarınca gece dönemi en geç saat 20.00'de başlayıp en erken 06.00'ya kadar geçen ve her hâlde en fazla 11 saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları günde 7,5 saati geçemez. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre gece 7,5 saati aşan çalışma, haftalık 45 saatlik sınıra bakılmaksızın fazla çalışma sayılır ve her aşan saat için normal saat ücretinin %50 zamlı tutarı ödenir. Bu araç, gece 7,5 saati aşan (fazla çalışma sayılan) saatleri, saat ücretinin (aylık brüt ÷ 225) %50 zamlı karşılığıyla hesaplar.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.
Sık Sorulan Sorular
İş K. m.69'a göre gece dönemi en geç saat 20.00'de başlayıp en erken 06.00'ya kadar geçen ve her hâlde en fazla 11 saat süren dönemdir. Bu dönemde yapılan çalışma gece çalışmasıdır.
İşçilerin gece çalışmaları günde 7,5 saati geçemez (İş K. m.69/3). Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre 7,5 saati aşan gece çalışması, haftalık 45 saatlik sınıra ulaşılmasa dahi fazla çalışma sayılır ve %50 zamlı ödenir.
Bu araç yalnızca gece 7,5 saati AŞAN, yani fazla çalışma sayılan saatleri %50 zamlı hesaplar. Örneğin bir gece 9 saat çalışıldıysa 1,5 saat fazla çalışma sayılır; ay boyunca biriken bu aşan saatlerin toplamını girmelisiniz.
Evet. Gece fazla çalışma ücreti ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif matraha göre değişir. Bu araç brüt tutarı gösterir.
Mevzuat Dayanağı
- 4857 s. İş Kanunu m.69 (gece süresi ve gece çalışması günde 7,5 saat sınırı)
- 4857 s. İş Kanunu m.41 (fazla çalışma — %50 zamlı ücret)
Resmî kaynaklar: 4857 s. İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)